Was ist ein Assessment Center und was erwartet mich?
In einem Assessment Center (auch „AC“ genannt) werden die Bewerber mit Aufgaben und Problemen konfrontiert, die ihnen im beruflichen Alltag begegnen könnten. Diese Art eines Personalauswahlverfahrens kann durchaus mehrere Tage dauern, und findet oft unter den Augen von Personalern, Psychologen oder anderen geschulten Beobachtenden statt. So erhoffen sich Unternehmen aufschlussreichere Aussagen über die Kompetenzen der Bewerbenden zu erhalten, als es schriftliche Bewerbungsunterlagen oder ein Vorstellungsgespräch leisten können.
Ziele des Assessment Centers:
- Herausfinden, wie Bewerbende unter stressigen Bedingungen in einzelnen, für die Position relevanten Situationen agieren
- Fachwissen abfragen
Als Bewerberin oder Bewerber sollten Sie in der Lage sein, das Ziel der jeweiligen Aufgabe, zu erkennen. Seien Sie sich bewusst, dass Ihr Verhalten auch im Hinblick auf die Fragen interpretiert wird, ob Sie zur Firma passen, konfliktfähig sind, effizient arbeiten oder stressresistent sind.
Kandidaten werden auch untereinander verglichen: Sollen mehrere Stellen besetzt werden, kann beispielsweise getestet werden, wie einzelne Bewerbende untereinander zusammenarbeiten, wer ein Teamplayer ist, wer ein Einzelkämpfer, wer Verantwortung übernimmt oder eine ausgleichende Rolle in der Gruppe einnimmt.